《中国组织人事报》12月10日刊发文章《向改革要活力 为振兴聚动能——吉林省一系列攻坚突破引领组织工作高质量发展》。
其中提及， 2024年，吉林省委组织部成立综合考核处，推动各市县全部成立综合考核机构，从上到下构建完善考核工作体系。2025年初，开展首次政绩考核，考核内容上，全面承接47项“国评”指标，纳入14个国家重点专项考核指标，将省委省政府重点工作细化为具体指标，并区分地方、部门、企业、高校4个领域特点，差异化设置考核指标及权重，实现分类赛跑。 把考核结果与干部能上能下紧密衔接，年度政绩考核后，一次性对34名不适宜担任现职省管干部作出调整，指导各地调整干部200余人。今年7月，开展高质量发展半年评估，选择50个发展任务较重或存在一定问题的单位， 又调整不适宜担任现职省管干部25人，督促把高质量发展抓在日常经常。
探索专项考核、动态考核等手段， 2024年，对出现经济增速落后、项目建设质量不高、债务化解不力等情况的2市10县，第一时间启动专项考核，让干部有压力、受触动。今年，围绕中央巡视移交的信访领域整治任务，对9个市州、14个省直部门开展专项考核，推动干部解决问题、实干担当。围绕各部门落实全省重点任务、应对重大突发事件等情况，去年对31个省直部门单位进行动态考核，全面掌握班子和干部在重大专项工作、斗争一线的现实表现，督促干部始终将工作重心放在推动高质量发展上。
“政事儿”注意到，吉林省委书记黄强多次对当地组织工作提出要求。
他曾在主持召开省委常委会会议时指出，各位省级领导同志要做守底线的表率，深刻认识到“政治生态不好就会吏治腐败丛生、管理宽松软乱”“用一贤人则群贤毕至，用一坏人是对好人最大的打击，用一庸人是对能人最大的讽刺，养懒汉是对勤奋者最大的惩罚”，用改革精神和严的标准管党治党，持续净化政治生态， 健全完善高质量发展政绩考核机制，对乱干、胡干、不干的干部坚决调整。吉林各级干部“常在河边走、都不准湿鞋”，“湿鞋”的要按党纪国法严肃查处。
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